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老板擔(dān)心員工用AI摸魚(yú)，要將工作量提高三五十倍
圖片來(lái)源：GETTY IMAGES最近，有不少企業(yè)的CEO都在關(guān)心影響員工生產(chǎn)率的兩個(gè)重要趨勢(shì)。第一個(gè)趨勢(shì)是，遠(yuǎn)程辦公可能會(huì)導(dǎo)致不少員工“身兼數(shù)職”，也就是說(shuō)，你的員工有可能悄悄地打了好幾份工。第二個(gè)趨勢(shì)是，像ChatGPT和GPT-4這種AI工具可以極大地提高員工的工作量。這使得好多老板更加擔(dān)心第...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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老板的“屁股”
在日前舉辦的企業(yè)家“私人董事會(huì)”（十多位企業(yè)一把手組成一組，年復(fù)一年地通過(guò)相互交流、挑戰(zhàn)的方式從事自我教育的私密性組織）年會(huì)上，論壇主持人、中歐國(guó)際工商學(xué)院的肖知興教授要求在臺(tái)上就座的四位前國(guó)際公司中國(guó)區(qū)總裁、現(xiàn)私人董事會(huì)教練孫振耀、林正剛、辜思厲、張偉俊議論一下他們親身感受到的中國(guó)企業(yè)家在學(xué)習(xí)方面...
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假期將至，老板們?cè)趺锤兄x員工才最“走心”？
你肯定收到過(guò)一大推郵件，稱(chēng)贊你的團(tuán)隊(duì)工作有多么多么好。雖然這些郵件的出發(fā)點(diǎn)是好的，但其實(shí)大都就一句核心意思：感謝你的付出。有沒(méi)有更好的方式呢？下文將列舉一些要點(diǎn)。關(guān)于個(gè)人貢獻(xiàn)為公司帶來(lái)的良性影響，做一個(gè)個(gè)性化、定制式的記錄和展示；提供記錄團(tuán)隊(duì)?wèi)c祝時(shí)刻和成員間溢美之詞的“夸夸板”，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人都能隨時(shí)...
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怎樣把老板變跳板
親愛(ài)的安妮：我在一家大型跨國(guó)公司工作，希望能晉升到一個(gè)管理崗位。我該如何讓上司知道我的升遷愿望？我不希望讓他以為我想搶他的飯碗（我確實(shí)不想）。而且，我也希望解釋清楚，我并不想離開(kāi)這家公司，除非我別無(wú)選擇。另外一個(gè)問(wèn)題：公司其他部門(mén)或許會(huì)有管理機(jī)會(huì)，但這些部門(mén)與我們相距甚遠(yuǎn)，我根本沒(méi)有機(jī)會(huì)讓他們了解我...
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差老板如何變成好領(lǐng)導(dǎo)
德勤首席執(zhí)行官奎勵(lì)杰是什么使領(lǐng)導(dǎo)變得高效？一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者如何適應(yīng)變化的環(huán)境？如果你的手下人無(wú)意合作，你應(yīng)該怎樣做？奎勵(lì)杰和邁赫達(dá)德?巴加伊最近出版了《上下一心：個(gè)體行動(dòng)，集體領(lǐng)導(dǎo)》（As One: Individual Action, Collective Leadership）一書(shū)。這本書(shū)認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者...
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差老板如何變成好領(lǐng)導(dǎo)
德勤首席執(zhí)行官奎勵(lì)杰是什么使領(lǐng)導(dǎo)變得高效？一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者如何適應(yīng)變化的環(huán)境？如果你的手下人無(wú)意合作，你應(yīng)該怎樣做？奎勵(lì)杰和邁赫達(dá)德?巴加伊最近出版了《上下一心：個(gè)體行動(dòng)，集體領(lǐng)導(dǎo)》（As One: Individual Action, Collective Leadership）一書(shū)。這本書(shū)認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者...
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新年到，教你向老板要福利
作者：Anne Fisher親愛(ài)的安妮：在新的一年里，我希望能增加與妻兒共處的時(shí)間，在過(guò)去幾個(gè)月，因?yàn)楣ぷ?，我?duì)他們一直多有疏忽。今年早些時(shí)候，我們部門(mén)裁員過(guò)半，在沒(méi)有獲得任何加薪及獎(jiǎng)金的情況下，我不得不身兼數(shù)職，承擔(dān)了之前另外3個(gè)人的工作。因此，我覺(jué)得自己有理由在已有的14天帶薪年假之外，要求增加...
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迎接新老板
美國(guó)最優(yōu)秀的小企業(yè)如何激勵(lì)員工并增加利潤(rùn)作者：Joseph V. Tirella(Fortune Small Business)——大蕭條不會(huì)永遠(yuǎn)持續(xù)下去，但不管未來(lái)如何，傳統(tǒng)型企業(yè)的時(shí)代顯然已經(jīng)終結(jié)。我們眼看著華爾街和底特律陷于崩潰。世界范圍內(nèi)，貿(mào)易壁壘日益增加，而美國(guó)國(guó)內(nèi)的情況則是聯(lián)邦政府坐陣公...
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看不慣老板，應(yīng)該怎么辦？
專(zhuān)家們一致認(rèn)為，并不是每一場(chǎng)與老板的戰(zhàn)斗都值得一戰(zhàn)。圖片來(lái)源：LJUBAPHOTO—GETTY IMAGES如果老板在同事面前對(duì)你大聲呵斥，要求你做超出職權(quán)范圍的事情或者不當(dāng)行為，事后員工會(huì)面臨一個(gè)簡(jiǎn)單但棘手的問(wèn)題：我應(yīng)該逃離、抗?fàn)?，還是無(wú)動(dòng)于衷？職業(yè)教練凱爾·埃利奧特博士對(duì)《財(cái)富》雜志表示，為自己...
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